Cuando te tratan mal en el trabajo
¿Qué debe hacer si cree que alguien está siendo tratado injustamente en su lugar de trabajo?
Contenidos
- ¿Qué debe hacer si cree que alguien está siendo tratado injustamente en su lugar de trabajo?
- ¿Qué haces cuando alguien te trata mal en el trabajo?
- ¿Qué hacer si se le trata injustamente?
- ¿Cuáles son los signos de falta de respeto en el trabajo?
- Cómo reclamar un trato injusto en el trabajo
- Ejemplos de trato injusto en el trabajo
- Ejemplos de trato injusto
No existe una definición legal de acoso, pero básicamente se refiere a un comportamiento no deseado por parte de una persona o grupo de personas en el trabajo que le hace sentirse ofendido, intimidado, socavado, humillado o degradado. Los ejemplos de acoso en el lugar de trabajo son los siguientes:
El acoso puede ser un patrón regular de comportamiento o un incidente puntual. Puede tener lugar cara a cara, en las redes sociales, en correos electrónicos o en llamadas telefónicas. También puede ocurrir tanto en horario laboral en tu lugar de trabajo, como fuera de él en un evento social del trabajo. Es importante recordar que este comportamiento puede no ser obvio ni ser percibido por los demás.
La discriminación puede ser directa o indirecta. La discriminación directa se produce cuando alguien recibe un trato menos favorable en el trabajo que otros por poseer una característica protegida. La Ley de Igualdad de 2010 establece nueve características protegidas: edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y pareja de hecho, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.
¿Qué haces cuando alguien te trata mal en el trabajo?
Cuando tenga que abordar la descortesía, hable con el infractor en algún lugar privado. Mantén la calma y la objetividad mientras expones los hechos tal y como los conoces, explica el impacto negativo de su comportamiento y cómo hizo sentir a los demás, y deja claro cómo quieres que modifique su conducta.
¿Qué hacer si se le trata injustamente?
Puede ser ilegal si te tratan de forma injusta o diferente en el trabajo por tu condición de discapacitado o mujer. Si lo es, puedes reclamar a tu empresa o llevarla a un tribunal laboral.
¿Cuáles son los signos de falta de respeto en el trabajo?
Estos son algunos ejemplos concretos de comportamientos irrespetuosos en el lugar de trabajo: Cotillear o mentir. Gritar o hablar en tono hostil. Decir palabras o declaraciones inapropiadas.
Cómo reclamar un trato injusto en el trabajo
No hay nada malo en cubrirse las espaldas en el trabajo -de hecho, puede crear un vínculo más fuerte entre los compañeros-, pero hay formas de explicar la situación a tu jefe sin tener que pronunciar la palabra “s”.
Como tienes miedo de hacer tambalearse aún más el barco, te esfuerzas por ser complaciente. Tal vez te disculpes por haberte tomado una hora de almuerzo completa (aunque es tu derecho como empleado) o tal vez tu jefe esté de tan mal humor que te da una tarea sin explicarte cómo debes completarla.
Tu lugar de trabajo debe ser un espacio seguro en el que te sientas capaz de hablar si necesitas ayuda, sin tener que sentirte culpable por ello. Es parte del trabajo de un directivo ayudar a sus empleados, así que, en todo caso, debería pedirte disculpas en este caso.
El miedo a perder el trabajo si se habla, el no saber qué decir o cómo decirlo con confianza, la preocupación por ser señalado o la inquietud por no conseguir referencias si se presenta una queja y se opta por dejar la empresa son factores clave”.
Ejemplos de trato injusto en el trabajo
Dirigir con eficacia un lugar de trabajo moderno puede ser una tarea agitada, especialmente con muchas de las nuevas tendencias de gestión y productividad en el lugar de trabajo que están surgiendo. El estrés que conllevan los informes de resultados y el cumplimiento de los objetivos trimestrales puede suponer una gran presión para los empleados y dar lugar a quejas por trato injusto en el trabajo. Esto puede llevar a que se presenten quejas formales y a que surjan verdaderos problemas entre los empleados y la alta dirección.
Por ello, es importante conocer algunas de las formas más eficaces de mitigar estas situaciones y ayudar a todas las partes implicadas a encontrar un terreno común y la solución más racional y justa.
Gestionar las quejas nunca es una tarea fácil. Siempre hay un aire de incomodidad debido al estrés de las responsabilidades diarias a lo largo del tiempo, y uno siempre quiere asegurarse de mantener la situación formal y desescalada. Sin embargo, hay algunas medidas que puede poner en práctica y que le ayudarán a resolver adecuadamente la situación y a fomentar un entorno más comprensivo y cooperativo.
Ejemplos de trato injusto
Si hay algo que sabemos sobre el acoso escolar es que no siempre es evidente. Y cuando trasladamos esto al mundo de los adultos, vemos un intercambio más sutil en el que un empleado socava a otro, o alguien que es reprendido deliberadamente por su trabajo en lugar de reconocer los obstáculos a los que se enfrenta su empleado.
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Las tensiones entre compañeros o jefes pueden tener un gran impacto en la productividad y la moral del personal. Según el informe Breathe’s Sick Report 2019 , el 14% de los empleados han tomado tiempo libre debido a una situación estresante en el trabajo.
Si diriges tu propio negocio, entonces cortar de raíz cualquier comportamiento injusto o acoso no solo es importante para el bienestar y la moral del personal, sino que también tiene un impacto directo en tu cuenta de resultados.
La intimidación y el acoso constituyen cualquier trato que haga que un empleado se sienta degradado, humillado, ofendido o intimidado. Además, un empleado puede sentirse incapaz de quejarse, sobre todo si el acosador es un directivo o alguien de mayor rango que él.
