Cuando tu jefe te trata mal

Qué hacer cuando tu jefe dice cosas hirientes

UnsplashAsí que no sigas dándole vueltas a la cabeza de que si tienes un mal jefe, aquí tienes algunas señales que demuestran que tienes un jefe tóxico :1. Rechazan constantemente tus ideasSeguro que tu jefe no para de insistir en lo mucho que necesitan ideas frescas. Pero cuando intentas compartir algunas para mejorar la forma de trabajar de tu equipo, no le importa tu opinión ni el hecho de que su forma de trabajar esté anticuada. Es más, lo único que les importa es el statu quo.  2. Juegan con los favoritosLa primera regla para un jefe que dirige un equipo es que no debe haber ninguna parcialidad basada en preferencias personales. Pero si tu jefe no para de elogiar a una persona por el mismo trabajo que tú y esa persona están haciendo, están jugando a los favoritos.  3. Supongamos que tienes una duda sobre un proyecto que te han encomendado o que no sabes cómo llevarlo a cabo. Entonces, te diriges a tu jefe para aclarar tus dudas al respecto. Pero en lugar de ayudarte y aclarar tus dudas, tu jefe te critica por no entenderlas.

Mi jefe me trata de forma diferente a los demás

Entendido! 20 de enero de 2014,06:31pm EST|Tweet ThisSi tienes un jefe pésimo en este momento tienes mi simpatía. De verdad. Realmente puede desviar el disfrute de lo que de otro modo podría ser un papel gratificante, dejarte sintiéndote infravalorado y preguntándote si deberías empezar a buscar algo nuevo. Pero antes de empezar a planificar una estrategia de salida, sería prudente replantearse cómo puede gestionar mejor al jefe que ya tiene, con todos sus defectos y carencias.

Después de haber trabajado con numerosos jefes no tan inspiradores en mi carrera empresarial, he aprendido que ofrecen oportunidades inestimables para desarrollar habilidades de liderazgo ejecutivo y aprender “lo que no hay que hacer” cuando se dirige a las personas que trabajan para uno. Sólo hay que ser proactivo a la hora de buscarlos y estar dispuesto a practicar un verdadero autoliderazgo.

Por muy inamovible que sea tu jefe, siempre puedes aprender a dirigirlo mejor.    El secreto está en “gestionar” sin que ellos se den cuenta de que lo estás haciendo. Así que, en lugar de pensar en tu jefe como tu jefe, piensa en él como un cliente difícil, con el que tienes que averiguar cómo trabajar si quieres salir adelante, aunque prefieras no hacerlo.

Cuando tu jefe te hace sentir incompetente

Sin embargo, a veces es más grande que eso. En lugar de cometer un error ocasional o una mala decisión, algunos jefes muestran un patrón de mal comportamiento que provoca repercusiones generalizadas para los empleados, los compañeros e incluso los clientes. Esta es la diferencia entre un jefe típico y un jefe tóxico.

Si está aquí leyendo este artículo, es probable que sospeche que uno de los líderes que supervisa está mostrando los signos de un jefe tóxico y quiere determinar si, de hecho, tiene razones justificadas para preocuparse o tomar medidas correctivas.

Para ayudarle a conseguirlo, lea la siguiente lista de 6 signos que suelen ser indicativos de un jefe tóxico y, mientras lo hace, contemple si el líder en cuestión está mostrando más de uno de esos signos y qué puede hacer para abordar el problema si existe alguno.

A pesar de que la fuerza de trabajo de hoy en día anhela el entrenamiento en el momento y la retroalimentación constructiva, algunos jefes tóxicos descuidan o rechazan esta parte crucial del papel de liderazgo. Esto no sólo crea una cultura de miedo y ansiedad en relación con el propio rendimiento, sino que también puede acabar con el empoderamiento y la motivación de un empleado, así como estancar su aprendizaje y crecimiento.

¿Cómo vas a lidiar con un superior que no te trata bien?

No puedes elegir a tu jefe, pero sí puedes elegir cómo reaccionar ante uno malo. Nos pasa a todos: empezamos un nuevo trabajo y descubrimos que nuestro jefe no es el ideal. Puede ser un microgestor, un visionario que carece de capacidad para hacer el trabajo, un jefe al que le gusta llevarse todo el mérito por el buen trabajo de su equipo, un mal comunicador, un incomunicador, un jefe ausente… la lista continúa.

Sin embargo, para dar un respiro a los gerentes, a menudo tienen las manos llenas con el trabajo que cruza su propio escritorio y también sienten la presión de cumplir con los números, alcanzar ciertas metas, y más. A estas exigencias hay que añadir el hecho de que muchas organizaciones promocionan a las personas por razones equivocadas -ser bueno en tu trabajo desde el punto de vista táctico o técnico no significa que vayas a ser un buen gestor o líder- y a veces las organizaciones carecen de formación en materia de gestión y liderazgo.

Independientemente de la razón por la que tu jefe no sea el ideal, tienes que determinar la mejor manera de trabajar con él, especialmente si dejar tu puesto actual no es una opción (que no lo es para muchos). A continuación te ofrecemos algunos consejos sobre cómo gestionar a tu jefe, para ayudarte a evaluar tu situación y conseguir el apoyo que necesitas para ser productivo mientras mantienes tu cordura y tu salud mental.